キャリアアップ制度について

エヌエステックで働く仲間を紹介

キャリアアップ制度

当社では、技術の習熟度や実力に応じて、キャリアアップ制度を準備しています。
イチからスキルを身に付け、それを活かして活躍できる環境が整っているので、じっくりと腰を据えて働きたいという方は、ぜひこの制度を活用して活躍の場を拡げてください。

POINT 1

入社時及び、昇級時に随時スキルアップのための研修を実施しております。製造での就業経験のない方でも、安心して就業して頂けます。

POINT 2

当社には、現場スタッフとして入社をし、現場監督を経て、今では役職者として会社を引っ張っている社員がたくさんおります。正社員としての登用はもちろん、現場リーダーとしてだけではなく、会社のリーダーとしても活躍ができる点が魅力です。

製造キャリア正社員、さらにその先の道へ

STEP 1 現場力を身に着ける 〜1年目〜

• 職場対応力を見極める
• 社会人としての基本を極める

【平均年齢：25歳】

身につく能力

「さらに物作りを極める」技能を高め、その就業先で必要不可欠な人材となる。現場の管理能力をさらに高める。

STEP 2 現場力を極める 〜2年目〜

• 技能レベルの自信を付ける
• 作業以外の幅広い対応力を身に着ける

【平均年齢：28歳】

身につく能力

「労務管理を極める」人事・勤怠管理・営業を含めた総合職の道へ。物づくりの経験を活かしたスタッフ対応。

STEP 3 将来を見極める 〜3年目〜

• 自信の技能レベルを見極める
• 将来の自分を見極める

【平均年齢：30歳】

身につく能力

「人材採用を極める」新たな仲間・人材の発掘。物づくりの経験を活かした職業紹介。
「人材教育を極める」現場に求められる人材教育を企画から担当。物づくりの経験を活かした後輩の育成。